Harvard Business Review

Spécialisation "Build High-Performing Teams"

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Harvard Business Review

Spécialisation "Build High-Performing Teams"

Attract, develop, and retain top talent.

Foster an engaged, healthy, and high-achieving workplace.

Harvard Business Review

Instructeur : Harvard Business Review

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Approfondissez votre connaissance d’un sujet

des 9 examens de cours de ce programme

niveau Intermédiaire
Certaines connaissances prérequises
2 mois à compléter
à 10 heures par semaine
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niveau Intermédiaire
Certaines connaissances prérequises
2 mois à compléter
à 10 heures par semaine

Ce que vous apprendrez

  • Attract, develop, and retain top talent by applying effective strategies for hiring, learning, and coaching

  • Lead productive, diverse teams by aligning goals, fostering communication, resolving conflict, and collaborating across boundaries

  • Drive innovation by cultivating curiosity, identifying strategic opportunities, and building adaptive capacity to transform challenges into solutions

  • Lead through crisis and volatility by developing resilience, taking decisive action, and supporting team recovery while capturing lessons for success

Compétences que vous acquerrez

  • Catégorie : Talent Management
  • Catégorie : Crisis Management
  • Catégorie : Team Building
  • Catégorie : Talent Recruitment
  • Catégorie : Virtual Teams
  • Catégorie : Team Performance Management
  • Catégorie : Team Management
  • Catégorie : Strategic Leadership
  • Catégorie : Team Collaboration
  • Catégorie : Leadership
  • Catégorie : Constructive Feedback
  • Catégorie : Employee Coaching
  • Catégorie : Ideation
  • Catégorie : Curiosity
  • Catégorie : Employee Retention
  • Catégorie : Creative Thinking
  • Catégorie : Innovation
  • Catégorie : Leadership Development
  • Catégorie : Organizational Change
  • Catégorie : Teamwork

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  • Maîtrisez un sujet ou un outil avec des projets pratiques
  • Développez une compréhension approfondie de concepts clés
  • Obtenez un certificat professionnel auprès de Harvard Business Review

Spécialisation - série de 4 cours

Develop Talent and Coach for Success

Develop Talent and Coach for Success

COURS 1, 19 heures

Ce que vous apprendrez

  • Attract, engage, and retain top talent through effective hiring and inclusion, and build a culture of continuous learning, growth, and recognition

  • Foster employee growth and development by prioritizing skill-building, hands-on experience, and employee development to encourage career advancement

  • Coach effectively by promoting learning agility, holding productive conversations, and giving constructive feedback

Compétences que vous acquerrez

Catégorie : Coaching
Catégorie : Recognizing Others
Catégorie : Constructive Feedback
Catégorie : People Development
Catégorie : Employee Coaching
Catégorie : Talent Management
Catégorie : Lifelong Learning
Catégorie : Training and Development
Catégorie : Workforce Development
Catégorie : Management Training And Development
Catégorie : Talent Acquisition
Catégorie : Employee Performance Management
Catégorie : Drive Engagement
Catégorie : Employee Retention
Catégorie : Talent Recruitment
Catégorie : Willingness To Learn
Catégorie : Recruitment Strategies
Catégorie : Employee Engagement
Catégorie : Adaptability
Catégorie : Recruitment
Cultivate Teamwork and Collaboration

Cultivate Teamwork and Collaboration

COURS 2, 16 heures

Ce que vous apprendrez

  • Build a strong team, encourage collaboration, and increase productivity without causing burnout

  • Encourage healthy communication and feedback, build trust, and help your team debate and disagree productively

  • Support your team through transitions, set motivating goals, and foster accountability

  • Develop cultural intelligence, communicate across cultures, minimize language barriers, and manage the challenges faced by globally dispersed teams

Compétences que vous acquerrez

Catégorie : Conflict Management
Catégorie : Cultural Diversity
Catégorie : Team Collaboration
Catégorie : Team Motivation
Catégorie : Teamwork
Catégorie : Intercultural Competence
Catégorie : Team Building
Catégorie : Cultural Sensitivity
Catégorie : Cooperation
Catégorie : Collaboration
Catégorie : Productivity
Catégorie : Team Performance Management
Catégorie : Performance Analysis
Catégorie : Team Management
Catégorie : Drive Engagement
Catégorie : Performance Measurement
Catégorie : Virtual Teams
Catégorie : Team Leadership
Foster a Culture of Innovation

Foster a Culture of Innovation

COURS 3, 16 heures

Ce que vous apprendrez

  • Unlock your curiosity to spark new thinking and identify opportunities for innovation

  • Explore novel ideas, tap into your creativity, and take business-appropriate risks to develop promising innovations

  • Support innovation by connecting with others and developing a network of supporters

  • Design innovation experiments and learn from successes and failures

Compétences que vous acquerrez

Catégorie : Innovation
Catégorie : Curiosity
Catégorie : Collaboration
Catégorie : Creativity
Catégorie : Continuous Improvement Process
Catégorie : Creative Thinking
Catégorie : Ideation
Catégorie : Initiative and Leadership
Catégorie : Stakeholder Engagement
Catégorie : Risk Appetite
Catégorie : Strategic Thinking
Catégorie : Business Risk Management
Catégorie : Business Transformation
Navigate Change and Uncertainty

Navigate Change and Uncertainty

COURS 4, 13 heures

Ce que vous apprendrez

  • Build resilience and lead change initiatives by developing adaptive capacity and securing team buy-in

  • Transform resistance into collaborative solutions by addressing underlying concerns and motivations

  • Take decisive action and maintain team performance under pressure in volatile situations

  • Support teams through crisis recovery while capturing lessons learned for future resilience

Compétences que vous acquerrez

Catégorie : Resilience
Catégorie : Crisis Management
Catégorie : Leadership
Catégorie : Change Management
Catégorie : Adaptability
Catégorie : Organizational Change
Catégorie : Emotional Intelligence
Catégorie : Team Performance Management
Catégorie : Compassion
Catégorie : Process Improvement
Catégorie : Team Leadership
Catégorie : Strategic Leadership
Catégorie : Service Recovery
Catégorie : Initiative and Leadership
Catégorie : Internal Communications
Catégorie : Organizational Leadership
Catégorie : Performance Improvement
Catégorie : Overcoming Objections
Catégorie : Dealing With Ambiguity
Catégorie : Organizational Development

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